Swietelsky AG
  • SWIE Seite Nachhaltigkeit Header 3400 Auf 2240X1040 Rgb

Wspólne działania

Mówiąc "My Świetelscy", nie mamy na myśli członków rodziny założycieli, ale wszystkich, którzy pracują w naszym koncernie.  Firma SWIETELSKY powinna bowiem sprawić, że poczujemy się jak jedna wielka rodzina, w której wszyscy wzajemnie się wspierają, są gotowi do pomocy i w której wszyscy razem kształtujemy naszą gospodarczą przyszłość.

Ścieżka działania 2025

  • Zwiększenie zaangażowania pracowników (fluktuacja < 6,5%)
  • Zadowolenie z możliwości szkolenia i podnoszenia kwalifikacji
  • Zwiększenie liczby praktykantów i stażystów
  • Wprowadzenie elastycznych modeli czasu pracy
  • Poprawa komunikacji i przejrzystości - ze szczególnym uwzględnieniem pracowników
  • Utrzymywanie wysokich standardów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ich wdrażanie i ochrona przed zagrożeniami.
  • Nieustanne dążenie do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stopnia ciężkości wypadków, poprzez podjęcie działań o charakterze priorytetowym

Więcej o idei wspólnego działania w firmie SWIETELSKY oraz o powiązanych z nią tematach można przeczytać w naszym aktualnym raporcie zrównoważonego rozwoju.

  1. Strategia i Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, str. 98-103
  2. Rozwój pracowników, str. 104-121

 

Mag. Helmut Andexer MBA, Kierownik Działu Kadr
"Filozofia, którą kierujemy się jako pracodawca, ma motywujący wpływ na naszych pracowników, którzy pozostają w firmie przez okres dłuższy niż przeciętnie w innych firmach. Są oni najcenniejszą rzeczą, jaką mamy do zaoferowania jako koncern budowlany i to właśnie stanowi o naszym sukcesie."

Mag. Helmut Andexer MBA, Kierownik Działu Kadr

Kontakt