Praca w Swietelsky Lublin 

Szukasz stabilnego zatrudnienia, rozwoju zawodowego i przyjaznej atmosfery pracy ? Dołącz do Swietelsky Sp. z o.o. Lublin.

Prześlij swoje zgłoszenie rekrutacyjne / CV : centrala@swietelsky.pl

Przesyłając swoje CV lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Swietelsky Sp. z o.o. z siedzibą w: Jana Pawła II 17, 20-535 Lublin (Pracodawca), jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz na podstronie "Polityka prywatności". 

KLAUZULA INFORMACYJNA RODO – KANDYDACI DO PRACY (art. 13 RODO)

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Swietelsky Sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie (20-535), ul. Jana Pawła II 17 („Administrator”).
Kontakt w sprawach dotyczących przetwarzania danych: centrala@swietelsky.pl
Dane będą przetwarzane w celu:
a) przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego – podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 22¹ Kodeksu pracy (zakres danych wymaganych) oraz art. 6 ust. 1 lit. b RODO (działania przed zawarciem umowy) – w zakresie adekwatnym do formy zatrudnienia;
b) przetwarzania danych wykraczających poza art. 22¹ KP (jeśli takie zostaną podane) – podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda);
c) prowadzenia przyszłych rekrutacji – podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda), jeżeli zostanie wyrażona;
d) ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z rekrutacją – podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora).
Odbiorcami danych mogą być podmioty wspierające Administratora w rekrutacji (np. dostawcy systemów IT/ATS, podmioty świadczące usługi rekrutacyjne) – na podstawie stosownych umów.
Okres przechowywania danych:
a) dane w bieżącej rekrutacji – przez czas trwania rekrutacji oraz przez okres niezbędny do zabezpieczenia ewentualnych roszczeń (co do zasady do upływu terminów przedawnienia roszczeń właściwych dla rekrutacji i zatrudnienia);
b) dane dla przyszłych rekrutacji – przez 12 miesięcy od dnia przesłania aplikacji albo do czasu wycofania zgody.
Prawa: przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, a także prawo wniesienia sprzeciwu – w zakresie, w jakim podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO.
Jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody – ma Pani/Pan prawo wycofać zgodę w dowolnym momencie; wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania sprzed wycofania.
Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa UODO.
Podanie danych w zakresie wynikającym z art. 22¹ KP jest niezbędne do udziału w rekrutacji; podanie pozostałych danych jest dobrowolne.